U brzom svijetu tehnologije i inovacija, malo tko se ističe poput Marka Stjepaneka, čiji put od perspektivnog studenta računarstva do poduzetnika nije ništa manje nego inspirativan. Nakon što je usavršio svoje vještine i viziju tijekom petogodišnjeg rada u PROTOTYP-u, osnovao je BitHoot, tvrtku koja odražava njegovu strast za pronalaženjem raznih digitalnih rješenja. Želju za dijeljenjem znanja ostvaruje kroz pisanje, gdje svoje uvide dijeli u člancima na blogu. Njegova filozofija, izražena u motu "uzmi, napravi i pogriješi", ističe njegovo uvjerenje u duboko učenje koje proizlazi iz samostalnog rješavanja problema.
Možete li podijeliti neke ključne događaje ili prekretnice u svom karijernom putovanju koje su oblikovale Vaš stil vođenja?
Koliko je važno imati povjerenje u radnike, naučio sam u prethodnoj tvrtki PROTOTYP. Mojim tadašnjim šefovima nije bilo važno s koje lokacije radimo niti koliko sati radimo, već je bilo važno da je posao dobro obavljen. Također, nikada nisu zauzimali superiorni stav prema nama, već su uvažavali naše ideje i kritike. Takvim stilom vođenja pokušavam se danas voditi i ja.
Koja Vas je životna filozofija vodila kroz život i karijeru, te kako se ta filozofija odražava na način na koji vodite svoju organizaciju?
Perfekcionist sam, što može biti naporno za ljude oko mene, ali uvijek sam se vodio filozofijom da čovjek koji je 90% spreman može se snaći u preostalih 10%. Ako si spreman samo 30%, moraš imati puno sreće. Također, ne vjerujem u sreću, već u pripremu u svim dijelovima privatnog i poslovnog života.
Koji je bio Vaš najveći “aha!” trenutak u karijeri?
Moj najveći “aha!” trenutak bio je kada sam shvatio da čak ni najveći eksperti ne znaju sve (i ne srame se toga). S iskustvom i većim znanjem postajemo svjesniji svojih nedostataka i onoga što zapravo ne znamo. To je dobro objašnjeno Dunning-Krugerovim efektom, gdje ljudi s malo znanja u određenom području imaju prekomjerno samopouzdanje, dok su iskusniji često svjesniji granica svog znanja i sposobnosti.
Kada ste posljednji put isprobali nešto potpuno novo i izvan svoje zone komfora?
Imam blagi strah od visina. Prije pet godina odlučio sam se na tandem skok s padobranom kako bih se riješio tog straha. Vjerujem da čovjek najviše uči i napreduje kada se dovodi u nove situacije i izlazi iz svoje zone komfora.
Koja je Vaša omiljena tehnika za motiviranje svog tima u teškim trenucima?
Uvijek kažem svom timu: “Uzmi, napravi i pogriješi!” Kada ti netko da gotovo rješenje, brzo ćeš ga zaboraviti i nećeš imati osjećaj uspjeha. Kada pogriješiš, to ćeš zapamtiti i tako ćeš najviše naučiti, a osjećaj će biti bolji jer si to sam napravio.
Kada ste se posljednji put “igrali” s nekim kreativnim alatima ili tehnikama, uključujući i AI, kako biste riješili neki poslovni problem?
Svakodnevno koristim različite AI alate. Najčešće koristim ChatGPT-4 i GitHub Copilot, a malo manje Tome, DALL-E i Midjourney. ChatGPT-4 i GitHub Copilot koristim za povećanje produktivnosti u programiranju. ChatGPT-4 mi također služi za gramatičke provjere i uređivanje tekstova. Tome koristim za izradu brzih prezentacija, dok su mi DALL-E i Midjourney korisni kada trebam generirati generičke slike ili ikone.
Ako biste mogli imati bilo koju slavnu ličnost kao člana Vašeg tima, tko bi to bio i zašto?
Taylor Swift. Iako ne slušam njezine pjesme i ne pratim pop glazbu, saznao sam da su neka poznata sveučilišta uvela predmete koji proučavaju njezinu popularnost u smislu marketinga, brendiranja, te ekonomskog i kulturološkog učinka. Postoji čak i pojam “Swift Effect” koji se proučava u tom kontekstu. Smatram da bi prisutnost takvog brenda svakom timu donijela mnoge prednosti.
Na koji projekt ili suradnju ste najponosniji?
Posebno sam ponosan na suradnju s klijentom Splash Tech. Zajedno radimo na razvoju više proizvoda koji se koriste u više od pedeset država i na šesnaest jezika. Suradnja s inozemnim klijentima nam pruža veliko zadovoljstvo i ponos.
Koji su po Vama najvrjedniji benefiti u današnje vrijeme koje poslodavac nudi radniku? Da li je to opcija rada od kuće, četverodnevno radno vrijeme ili nešto treće?
Zagovornik sam rada od kuće ili hibridnog modela kao i fleksibilnog radnog vremena jer pružaju zaposlenicima veću fleksibilnost i štede vrijeme. Također, smatram da su team buildinzi korisni za jačanje tima, ali ih preferiram tijekom radnog dana. Kao sportaš, podržavam benefite poput sportskih članstava i privatnih sistematskih pregleda. Još jedan izvrstan benefit, koji je još uvijek rijedak u Hrvatskoj (djelomično zbog zakonskih ograničenja), je dioničko sudjelovanje. To dodatno motivira zaposlenike za kvalitetno obavljanje posla.
Imate li neku knjigu, podcast ili konferenciju za preporučiti?
Imam nekoliko knjiga za preporučiti, različitih tema. Izdvojio bih “The Manager’s Path: A Guide for Tech Leaders Navigating Growth and Change”, odlična knjiga za IT rukovoditelje i osobe na C-level pozicijama. Zatim, knjiga “Thinking, Fast and Slow”, koja se bavi psihologijom i procesima ljudskog odlučivanja. Također, preporučujem knjigu koja se bavi financijama i trgovanjem dionicama, “Liar’s Poker”, te za kraj moju omiljenu kriminalističku trilogiju “Brotherhood of the Rose”. Što se tiče konferencija, posebno bih izdvojio Web Summit, veliku međunarodnu konferenciju koju godišnje posjeti oko 80 tisuća ljudi, te lokalnu konferenciju Geek Gathering, koja se održava u Osijeku.
Koja je najvrjednija edukacija na kojoj ste bili?
Najvrjednija edukacija na kojoj sam bio je tečaj poslovne analize. Iako sam magistar inženjer računarstva po struci, oduvijek me je intrigirala ekonomska strana poslovanja i vođenje ljudi. Ova edukacija pružila mi je dublji uvid u očekivanja klijenata i korisnika od nas kao pružatelja usluga.
Koji Vam je idući poslovni ili osobni cilj?
U bližoj budućnosti, želio bih završiti MBA studij. Smatram da pruža mogućnosti za unapređenje poslovnih i menadžerskih vještina te nudi izvrsnu priliku za proširenje profesionalne mreže.
Koje pitanje Vam nikada nisu postavili u intervjuu, ali biste voljeli odgovoriti na njega?
Najdraži film! Iako je teško izabrati samo jedan, suzio bih izbor na “Lord of the Rings” trilogiju, “Usual Suspects”, “Man on Fire” i “Blade” (moj guilty pleasure film).
